訓練需求分析表
逐項填入部門的訓練需求、職能落差、策略重要性、影響人數與需求性質，自動計算優先分數並排序分成 A／B／C 三級，同時建議用課程、在職指導或自學來補足落差。
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訓練需求清單職能落差：1 = 幾乎沒有落差，5 = 嚴重落差；策略重要性：1 = 和年度目標無關，5 = 直接影響年度目標
| 需求主題 | 職能落差（1–5） | 策略重要性（1–5） | 影響人數 | 需求性質 | |
|---|---|---|---|---|---|
什麼時候用
- 人資請各部門提報明年度訓練需求
- 部門同仁想上的課很多，不知道先排哪一個
- 想向老闆說明「為什麼要花這筆訓練預算」
這個工具對應劉基欽顧問的「教育訓練體系」輔導方案。想把單點工具變成公司制度，可以參考 教育訓練體系輔導方案。
可搭配的 AI 工具：Claude、ChatGPT、Gemini、Microsoft 365 Copilot。產生的內容是起點，送出前請依部門實況調整；不要把機密或個資貼進未經公司核准的 AI 工具。