職能導向結構化面試題組
輸入職缺、要評估的職能、應徵者層級與每項題數，自動產出行為事例題、STAR 追問、1–5 分評分基準表與面試評分表，並列出避免年齡、性別、婚育等歧視性問題的提醒與 prompt。
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什麼時候用
- 每位面試官問的都不一樣，錄取結果難以比較
- 面試常憑感覺，想用職能與行為事例來判斷
- 新任主管第一次當面試官，需要現成的題組
這個工具對應劉基欽顧問的「職能模型建置」輔導方案。想把單點工具變成公司制度，可以參考 職能模型建置輔導方案。
可搭配的 AI 工具：Claude、ChatGPT、Gemini、Microsoft 365 Copilot。產生的內容是起點，送出前請依部門實況調整；不要把機密或個資貼進未經公司核准的 AI 工具。