人事成本調薪試算
依職級填入人數與平均月薪，設定調薪幅度、年終月數、雇主勞健保與勞退負擔率、年營收與預估淨利，自動算出調薪前後的年度人事成本、增加金額、人事成本佔營收比例、各職級明細與多種調薪幅度的情境比較，作為年度調薪決策與預算編列的依據。
填入你的資訊
目前顯示範例內容，直接修改任一欄位，產出的文件會即時更新。先填公司資料，之後所有工具會自動帶入。
| 職級 | 人數 | 平均月薪（元） | |
|---|---|---|---|
什麼時候用
- 年底要決定明年調薪幅度，想先知道公司負擔得起多少
- 基本工資調整或同業加薪，想評估跟進調薪對獲利的影響
- 編列年度預算時，需要一份有依據的人事成本試算給股東或合夥人看
這個工具對應劉基欽顧問的「績效考核與獎金制度」輔導方案。想把單點工具變成公司制度，可以參考 績效考核與獎金制度輔導方案。
可搭配的 AI 工具：Claude、ChatGPT、Gemini、Microsoft 365 Copilot。產生的內容是起點，送出前請依部門實況調整；不要把機密或個資貼進未經公司核准的 AI 工具。
常見問題
人事成本調薪試算可以做什麼？
依職級填入人數與平均月薪，設定調薪幅度、年終月數、雇主勞健保與勞退負擔率、年營收與預估淨利，自動算出調薪前後的年度人事成本、增加金額、人事成本佔營收比例、各職級明細與多種調薪幅度的情境比較，作為年度調薪決策與預算編列的依據。
適合哪些人使用？
適合企業主。常見的使用時機：年底要決定明年調薪幅度，想先知道公司負擔得起多少；基本工資調整或同業加薪，想評估跟進調薪對獲利的影響；編列年度預算時，需要一份有依據的人事成本試算給股東或合夥人看。
需要準備哪些資訊？
需要填寫：公司名稱、年營收（預估）、年度稅前淨利（預估，調薪前）、調薪幅度、調薪生效月份、年終獎金月數、雇主法定負擔率（估算）、每人每年其他人事費用、各職級人數與平均月薪、要比較的調薪幅度（%）。頁面已預先填好範例，可以直接修改成自己的情況。
需要付費嗎？輸入的資料會被上傳嗎？
線上使用、複製文字與列印都免費；下載可編輯的 Word 檔是 Pro 功能。工具只在你的瀏覽器裡運算，輸入的資料不會上傳到伺服器。
可以搭配哪些 AI 工具？
產出的文件附有可直接複製的 prompt，可搭配 Claude、ChatGPT、Gemini、Microsoft 365 Copilot 等工具使用。請只用公司核准的帳號，不要把機密或個資貼進未經核准的 AI 工具。
這個工具依據什麼方法設計？
對應劉基欽顧問「績效考核與獎金制度」輔導方案：目標設定：由策略目標分解至部門再到個人年度 KPI；多維評估：工作績效＋文化契合度＋綜合評價，直接／間接人員分流；獎金辦法：主管／業務／生產三套辦法與計算原理表，連動預算；績效面談：以結構化面談給回饋，把分數轉為改善承諾。