接班交棒規劃產生器
輸入現任負責人、接班候選人、目標交棒年度、需要移轉的關鍵角色與人脈、能力缺口、家族與股權狀況，自動產出分階段的接班時程、能力培養表、人脈與知識移轉清單、治理安排與風險對策，並附請 AI 協助規劃對話的 prompt。
填入你的資訊
目前顯示範例內容，直接修改任一欄位，產出的文件會即時更新。先填公司資料，之後所有工具會自動帶入。
| 候選人 | 目前職務 | 優勢 | |
|---|---|---|---|
| 能力 | 目前程度 | 培養方式 | |
|---|---|---|---|
什麼時候用
- 老闆開始思考退休或退居二線，但還沒有具體的接班時程
- 二代已進公司多年，卻一直沒有真正接手關鍵決策與客戶關係
- 家族成員對接班與股權安排有不同想法，需要一份可以討論的計畫
這個工具對應劉基欽顧問的「知識管理與經驗傳承」輔導方案。想把單點工具變成公司制度，可以參考 知識管理與經驗傳承輔導方案。
可搭配的 AI 工具：Claude、ChatGPT、Gemini、Microsoft 365 Copilot。產生的內容是起點，送出前請依部門實況調整；不要把機密或個資貼進未經公司核准的 AI 工具。
常見問題
接班交棒規劃產生器可以做什麼？
輸入現任負責人、接班候選人、目標交棒年度、需要移轉的關鍵角色與人脈、能力缺口、家族與股權狀況，自動產出分階段的接班時程、能力培養表、人脈與知識移轉清單、治理安排與風險對策，並附請 AI 協助規劃對話的 prompt。
適合哪些人使用？
適合企業主。常見的使用時機：老闆開始思考退休或退居二線，但還沒有具體的接班時程；二代已進公司多年，卻一直沒有真正接手關鍵決策與客戶關係；家族成員對接班與股權安排有不同想法，需要一份可以討論的計畫。
需要準備哪些資訊？
需要填寫：公司名稱、現任負責人、接班候選人、計畫起始年度、目標交棒年度、需要移轉的關鍵角色與人脈、能力缺口、家族與股權狀況、治理方向。頁面已預先填好範例，可以直接修改成自己的情況。
需要付費嗎？輸入的資料會被上傳嗎？
線上使用、複製文字與列印都免費；下載可編輯的 Word 檔是 Pro 功能。工具只在你的瀏覽器裡運算，輸入的資料不會上傳到伺服器。
可以搭配哪些 AI 工具？
產出的文件附有可直接複製的 prompt，可搭配 Claude、ChatGPT、Gemini、Microsoft 365 Copilot 等工具使用。請只用公司核准的帳號，不要把機密或個資貼進未經核准的 AI 工具。
這個工具依據什麼方法設計？
對應劉基欽顧問「知識管理與經驗傳承」輔導方案：知識風險地圖：找出單一人力依賴，「這個人明天離職，哪些事沒人會做」；文件架構與命名：公司層與專案層架構，六欄位檔名規範讓最新版找得到；知識萃取：結構化訪談資深員工，AI 將逐字稿轉為 SOP；知識問答助手：以企業知識庫建置員工隨時可查的 AI 助手。